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36   〜意外な利点に注目が…〜
経理&給与計算外注(アウトソース)という選択


経理&給与計算外注(アウトソース)という選択

1. 社員は他の社員の給与を気にしている
2. 社員は社長の無駄遣いに厳しい
3. 情報の社内漏洩が心配なら、経理及び給与計算のアウトソーシン グを活用する

「経理&給与計算外注(アウトソース)という選択 」に関する解説は以下の通りです。 お役に立てれば幸いです。

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免許皆伝解説
組織の士気を下げないための情報管理をしよう
これまで、何度か経理を外注する、つまり記帳代行業者を利用することを紹介してきましたが、 ここでは、利便性、経済性、社内にないスキルのアウトソーシング以外の利点に着目して紹介します。
1. 給与計算のアウトソーシングもある
経理の記帳代行をアウトソーシングする方法はこれまでにも紹介してきました。 もう一つ、関連するアウトソーシングとして、給与計算もあります。
給与計算は、社員を雇うと必要になる作業です。
社長や家族が経理、給与計算を行うことができない場合、 アウトソーシングするか、社員に任せるかどちらかの判断を行わなければなりません。

意外に多い経営者の悩みが、
・経理情報(交際費の領収書など、従業員に情報が漏れる)
・給与情報(社長の給与をはじめ、社員の給与情報が漏れる)
という社内漏洩です。



 下手をすると経営者への非難、批判につながったり、従業員間での給与条件の違いが摩擦を招いたりします。


2. アウトソーシングによるメリット
外部に業務をアウトソーシングすると、前述のようなトラブルを避けることができるというメリットがあります。 アウトソーシングによって社員に情報が漏れることを防ぐのは、組織運営上、非常に重要です。

経営者が忘れてはいけないのは、 社員は隣の社員の給与を気にしていることです。
また、上司の給与についても気にしています。


例えば、前から勤務しているスキルのある社員より、高い給与で新しい社員を採用することもあります。
中途採用の場合、前職の給与水準で給与額を決めることがあるため、場合によってはスキルの劣った人のほうが高い給与 額になってしまうこともあるわけです。 また、社員は社長の無駄遣いに厳しいものです。声に出して、 本人に直接非難したりはしませんが、悪口として会社を駆けめぐります。

取引先の接待で女性がいるお店に行ったりしたことが、社員に誤解を与えることもあります。 このようなことで、組織の士気が下がるぐらいなら、アウトソーシングをうまく活用したほうが得策ではないでしょうか。
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『免許皆伝 会計事務所の実践ノウハウ』は記載内容について、私見であったり、税制改正により正確性を欠く場合があります。読者の皆様の個別要因及び認識や課税当局への主張の仕方により、税務リスクを負う可能性も十分考えられますので、実務上のご判断は、改めて専門家のアドバイスのもと、行うようにして下さい。弊社は別途ご契約を交わした上で、アドバイスする場合を除き、当サイトの情報に基づき不利益を被った場合、一切の責任を負いませんので、予めご了承下さい。

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創業時の事務所は埼玉県さいたま市でした。その後東京都港区北青山、横浜市中区みなとみらい、 また東京に戻り、渋谷区神宮前、新宿区西早稲田、東京都千代田区西神田と事務所を移して10年超の間、業務を行っていましたが、手狭になったため2014年6月に、東京都千代田区大手町へと移ってきました。 現在の事務所があるこの場所は、丸の内エリアで大手企業が集積し 結構賑やかなのですが、なんとなく落ち着く居心地の良い場所です。
(→ロケーション

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